普通劳动者参与企业剩余收益分配研究

劳动是创造社会财富价值的本源力量，普通劳动者参与企业剩余分配反映了人的历史主体性。普通劳动者参与企业剩余收益分配的主要阻碍因素是：人们的思想认识偏差；规范劳资关系、劳资利益的立法、执法有效性不高；企业创新不足。实践普通劳动者参与企业剩余收益分配的主要对策是：全社会尊重劳动，并把贡献作为评判人才的标准；政府有效供给法律规制，加强立法和执法的有效性；增强企业自主创新能力，从压低劳工工资转到依靠企业自主创新上来；践行“三个代表”重要思想，建立独立工会以维护劳工权益；坚定不移地继续推进市场化改革，抑制过度垄断．惩治腐败，大力发展生产力。