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| 公司目标与薪酬 | |
| 摘 要： | 公司士气始终无法激励?业务目标往往无法达到?这些问题很可能是出在薪酬结构上。畅销书《高效人士的七个习惯》作者柯维最近特别撰文指出,薪资报酬必须反映现实,和员工绩效产生密切关系,这样公司达到目标的机会才能大大提高。报酬可以分成两种,一种是财务报酬,一种是心理报酬。在财 |
| 关 键 词： | 公司 目标 薪酬 劳动工资 |
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