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| 由韩国三星集团的壮大看人力资源管理对于提升企业核心竞争力的重要性 | |
| 引用本文： | 曾涛.由韩国三星集团的壮大看人力资源管理对于提升企业核心竞争力的重要性[J].经济界,2010(4):44-51. |
| 作者姓名： | 曾涛 |
| 作者单位： | 民建广东省委 |
| 摘 要： | 无论从人口还是面积来说，韩国都只是小国。然而近半个世纪来，韩国经济增长的成绩，却使得我们不得不对这个东邻小国刮目相看。1961年．军事强人朴正熙上台，当时的国民生产总值仅23亿美元，人均GDP只有87美元，基本上是落后的农业国，现代工业基础极为薄弱。但是在不到20年的时间里，韩国的经济实力发生了翻天覆地的变化，与新加坡、我国的香港、台湾一起跨人了新兴工业化经济体之列，被称作“东亚四小龙”，产生了一批以三星、LG等为代表的世界著名的工业企业，那么到底是什么因素使得这些企业能够从一个默默无闻的小厂迈人到世界之强的行列，他们依靠的是什么？这些问题引起了我极大的兴趣，也正是带着这些疑问，我开始了本次韩国学习， |
| 关 键 词： | 韩国三星集团 企业核心竞争力 人力资源管理 国民生产总值 人均GDP 新兴工业化 经济增长 工业基础 |
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