| 继任管理与创新：家族企业基业长青的根本——浙江家族企业接班人问题考察 |
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| 引用本文： | 包发根.继任管理与创新：家族企业基业长青的根本——浙江家族企业接班人问题考察[J].乡镇经济,2006(4):31-35. |
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| 作者姓名： | 包发根 |
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| 作者单位： | 浙江机电职业技术学院,经贸管理系,浙江,杭州,310053 |
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| 摘 要： | 我国家族企业还比较年轻，缺乏完善的继任管理机制和程序。如今家族企业正处于从创业到成长、实施代际传承重要时期，其继任管理问题就显得十分复杂和独特，甚至关系到企业的生死存亡。实施继任管理创新，顺利完成企业的代际传承，是确保家族企业基业长青的根本。本文以浙江家族企业“权力交接”为考察视角，从家族企业继任模式、接班人选拔制度、企业文化构建等方面入手，探讨家族企业的继任管理与创新。
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| 关 键 词： | 家族企业 继任管理 子承父业 职业经理人 接班人制度 |
Succeeding Management and Innovation: Key to the Successful Family Business |
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| BAO Fa-gen.Succeeding Management and Innovation: Key to the Successful Family Business[J].Rural Economy,2006(4):31-35. |
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| Authors: | BAO Fa-gen |
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