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构架国企员工退出机制
引用本文:
李雪松.构架国企员工退出机制[J].人力资源,2006(19):16-17.
作者姓名:
李雪松
作者单位:
北京正略钧策企业管理咨询有限公司
摘 要:
在国企改制中,有一个问题一直被社会关注:改制前,很多职工习惯了“铁工资”、“铁饭碗”,改制后,企业就要对人员队伍进行整体优化,改善人员结构和人员素质,使人力资源管理更好地配合企业战略的执行。
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