核心员工胜任素质多标杆评价方法探讨——胜任力模型的拓展和应用 |
| |
作者姓名: | 李格凤 |
| |
作者单位: | 湖南科技学院 |
| |
摘 要: | 企业的人力资源所具有的特质性、复杂性、难于模仿和路径依赖特点,可以形成企业的核心竞争能力,为企业带来持续的竞争优势。核心员工的管理是人力资源管理的重点,准确评价核心员工,并以此做出正确的人事决策,是核心员工管理中的重要任务。胜任力模型及其拓展为这一活动过程提供了一套操作性很强的方法。
|
关 键 词: | 人力资源管理 核心员工 胜任力模型 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|