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| 国有高技术企业团队绩效测评研究 | |
| 引用本文： | 周永生,蒋蓉华.国有高技术企业团队绩效测评研究[J].技术经济,2002,21(9):25-26. |
| 作者姓名： | 周永生 蒋蓉华 |
| 作者单位： | 中南大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 住处时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工，管理知识型员工的关键在于发掘、利用和发展他们的创造力与潜力；提高他们的责任感和敬业精神；改善和促进知识技术的生产、传播、应用和增值。正如管理学家Ganon所指出的：“新的情况要求经理人员能够创造出一种良好的评价体系和民主的工作环境，以便使员工能够产生最佳的工作绩效。” |
| 关 键 词： | 国有高技术企业 团队绩效测评 人本管理 知识技术 平衡计分法 人力资源管理 |
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