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| 如何维护与知识型员工的心理契约 | |
| 引用本文： | 刘国霞.如何维护与知识型员工的心理契约[J].人力资源,2009(13):66-67. |
| 作者姓名： | 刘国霞 |
| 作者单位： | 上海交大神舟汽车设计开发有限公司 |
| 摘 要： | 心理契约是组织和个人双方对彼此之间付出与回报的一种主观心理约定,其约定的核心成分是双方隐含的、非正式的相互责任.这种责任是没有明确规定和成文的.心理契约是协调劳动关系的隐性契约,是和谐劳动关系的基础.和谐的劳动关系在一定程度上是心理契约管理得当的结果. |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 和谐劳动关系 维护 协调劳动关系 隐性契约 契约管理 非正式 |
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