末位淘汰制的失效

据说，末位淘汰制具有神奇的功用，因此推崇、推行这个制度，有一阵儿很时髦。比如，微软公司成为世界一流的软件跨国公司的一个重要因素就是它有这种用人机制。微软对员工每年都设定一定比例的淘汰率。为了避免淘汰出局，员工们都争先恐后地工作，但结果仍有一部分员工不可避免地被淘汰出局。这种淘汰机制对每个员工是残酷的，但对微软的发展却是有用的。