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| 让高价薪资停下脚步 | |
| 作者姓名： | 景素奇 |
| 摘 要： | 作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留住老人又要招收新人。那么企业应该如何开展与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾? |
| 关 键 词： | 高价 企业 积极性 市场化 老人 新人 谈判 化解 |
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