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| 京唐港务局以工资改革为突破口建立完善职工考核机制 | |
| 引用本文： | 蔺建勋.京唐港务局以工资改革为突破口建立完善职工考核机制[J].港口经济,2001(3). |
| 作者姓名： | 蔺建勋 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 京唐港务局根据国家劳动和社会保障部提出的“企业要建立现代企业工资收入分配制度,实行以岗位工资为主的基本工资制度”,本着积极稳妥、逐步推进、注重效果的总体思路大胆进行工资改革,并以此为契机建立完善运营考核机制。 京唐港务局的这项改革,主要是为了适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求,解决工资分配上的平均主义,使工资收入与职工岗位责任和业绩紧密结合,加大内部激励与约束机制。其特点,一是对中层干部的考核,坚持逐月核对目标完成情况,兑现岗位工资,同时坚持半年一测评,年终一 |
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