虚拟人力资源管理探析 |
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引用本文: | 李翠云.虚拟人力资源管理探析[J].现代企业,2004(11):18-19. |
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作者姓名: | 李翠云 |
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作者单位: | 天津财经学院 |
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摘 要: | 随着知识经济的发展和信息技术的进步,以及人们对人力资源活动外部来源的日益重视,人力资源管理虚拟化的趋势日益凸现和发展。首先,在激烈的企业竞争环境下,要提高自身的核心竞争力以获得相对优势,必须对环境能够做出迅速的反应,这就要求企业人力资源管理模式适应新型组织竞争的需要进行创新与变革。其次,经济全球化使专业化进一步发展,这必将伴随大量的企业价值链渊整。人力资源是价值链中的重要一环,并且在知识经济条件下日益突出,人力资源管理模式的变革成为企业调整价值链、优化资源配置的客观需要。另外,削减成本、提高效率、改进员工服务模式等也都是企业发展面临的选择。在这样的经济环境下,虚拟人力资源管理应运而生。
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关 键 词: | 知识经济 虚拟人力资源管理 企业 竞争环境 核心竞争力 |
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