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| 企业高层次人才职业生涯管理的一致性与对策研究 | |
| 摘 要： | 高层次人才是企业的中坚力量,决定着企业的命运.在职业生涯管理中,组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的不一致由来已久,并且高层次人才的这种不一致更为突出.因此,高层次人才的职业生涯管理是人力资源管理的重点和难点.本文在分析高层次人才职业生涯管理的不一致性产生原因的基础上,重点从企业(组织)角度探讨了如何消除高层次人才职业生涯管理不一致性的对策,提出了解决这种不一致性的建议和方法. |
| 关 键 词： | 高层次人才 组织职业生涯管理 个人职业生涯管理 一致性 |
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