| 年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制? |
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| 引用本文： | 翟淑萍,张晓琳.年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?[J].证券市场导报,2020(5):38-48. |
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| 作者姓名： | 翟淑萍 张晓琳 |
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| 作者单位： | 天津财经大学会计学院;天津科技大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“交易所问询监管的影响因素及治理效应——基于财务报告问询函的证据”(71972140);国家自然科学基金青年项目“环境不确定性、管理者自信与企业创新投资:影响机理与经济后果”(71502119);天津市财政局2019―2020年度重点会计科研项目“财务报告问询函与企业融资约束:影响机理与经济后果”(Y190101)。 |
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| 摘 要： | 基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。
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| 关 键 词： | 企业年金 企业创新 员工满意度 创新技能培训投入 |
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