创新内在知识过程特征:领导风格与研发团队创新类型匹配机制研究 |
| |
作者姓名: | 彭凯 孙海法 周泳宏 |
| |
作者单位: | 广东工业大学 通识教育中心,广东 广州 510006;中山大学 管理学院,广东 广州 510275;暨南大学 经济学院,广东 广州 510632 |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金项目(71103075);中山大学重大培育项目(165009) |
| |
摘 要: | 研发团队的创新过程就是知识提炼与探索的过程。从知识目标、知识投入、知识处理、知识产出过程(A-I-P-O)来看,探索性创新与利用性创新在各环节存在鲜明的特征差异,而变革型和交易型领导的行为特征、意向偏好则分别匹配了上述两种创新方式的知识过程特征。分析指出,组织需要依据创新类型来确定团队领导风格及考核指标,以获取最优效果。
|
关 键 词: | 领导风格 研发团队 知识过程 |
收稿时间: | 2014-09-19 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《科技进步与对策》下载全文 |
|