剥削型领导对员工组织公民行为的影响研究

本文基于组织公平理论，探讨了剥削型领导对员工组织公民行为的影响。通过问卷调查收集了380份有效问卷数据。研究结果表明：剥削型领导对员工利于他人的公民行为和利于组织的公民行为均有显著的负向影响，组织公平在上述关系中起到完全中介作用。研究结论有助于组织认识到剥削型领导的负面影响，对组织的正常运作具有一定的实际意义。