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| 爱立信:人力资源管理的启示 | |
| 引用本文： | 黄丽丽.爱立信:人力资源管理的启示[J].齐鲁珠坛,2005(5). |
| 作者姓名： | 黄丽丽 |
| 作者单位： | 山东省建设厅执业资格注册中心 |
| 摘 要： | 自1876年爱立信注册“拉?马爱?立信”以来,爱立信公司(以下简称爱立信)已经经历了一百多个春秋。多年来,爱立信在电信及相关设备供应方面均处于世界领先地位,已有100000多名员工在130个国家为客户解决电信需求问题。全球已有40%的移动电话接入爱立信网络,其AXE系统的销售范围也在全世界首屈一指。爱立信在世界范围取得无可否认的成功,归因于它“职业精神,相互尊重”的用人哲学。探讨爱立信的成功之因,其独树一帜的人力资源管理对策,对于我们确立企业人力资源管理发展战略不无启迪。一、进一步确立人本管理思想爱立信强调,人力根源于公司经… |
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