|
|||||
|
|
| 国企薪酬分类管理亟待施行 | |
| 引用本文： | 刘立煌,剧锦文.国企薪酬分类管理亟待施行[J].董事会,2011(6):96-97. |
| 作者姓名： | 刘立煌 剧锦文 |
| 作者单位： | 中国社会科学院; |
| 摘 要： | 区分垄断和非垄断性薪酬核发原则。垄断程度高的国企,其高管薪酬应比照公务员;市场化程度高的国企,其高管薪酬市场化。在细分国企类型的基础上,逐步推动非垄断国企高管薪酬与市场接轨;加大从市场公开招聘国企高管的比例,并对此类高管人才适用市场化薪酬;探索股权激励等中长期薪酬激励模式 |
| 关 键 词： | 高管薪酬 国企 分类管理 市场化程度 薪酬激励模式 垄断性 垄断程度 市场接轨 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |