管理层激励与盈余管理的实证研究——基于制造业上市公司的经验数据 |
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作者单位: | ;1.太原理工大学经济管理学院;2.太原理工大学现代科技学院 |
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摘 要: | 文章基于委托代理理论,以2010—2013年我国制造业上市公司数据为研究样本,应用修正的Jones模型,从管理层的货币性薪酬和股权激励两个方面,对管理层激励与盈余管理之间的关系进行了实证研究。研究发现:管理层货币性薪酬和股权激励均与盈余管理呈正相关关系。此外,以管理层是否持有公司股票为标准将样本进行了分组研究,证实在高管未持股时,盈余管理的程度更加严重。
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关 键 词: | 货币性薪酬 股权激励 盈余管理 制造业 |
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