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| 以“心理契约”管理员工 | |
| 引用本文： | 朱其平.以“心理契约”管理员工[J].施工企业管理,2007(10):73-73. |
| 作者姓名： | 朱其平 |
| 作者单位： | 广西建工集团二建安装公司 |
| 摘 要： | 修复和重构企业与员工之间牢固的心理契约,是国企改革走出困境的一剂良药吗?在相对稳定的环境时,终身雇用制是企业中劳资关系的平衡点。它既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证,使得员 |
| 关 键 词： | 员工 劳动生产率 管理 心理 职业生涯 相对稳定 劳资关系 本职工作 |
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