| 企业国际化管理人才的开发与甄选策略 |
| |
| 引用本文： | 吴时舫. 企业国际化管理人才的开发与甄选策略[J]. 中外企业家, 2006, 0(5): 36-39 |
| |
| 作者姓名： | 吴时舫 |
| |
| 摘 要： | 在面临全球经济一体化的竞争态势下实施和推进国际化战略,有着深远、重要的战略意义.国际化战略的推行必须要解决国际化经营的思路,国际化经营的战略,国际化经营的策略,国际化经营的资本运作和国际化经营的人才管理策略等问题.而人才是国际化经营制胜的根本保证,正如俗话所说：人才兴,事业兴.在经济全球化的背景下,人才竞争俨然已经成为国际化竞争的又一个焦点.如果企业能够提高员工应对全球化竞争的能力,在人才资源开发上充分利用国外和国内两个市场的资源,把握人才全球化的趋势,就意味着抓住了加速企业发展的历史机遇.
|
| 关 键 词： | 企业国际化 管理人才 国际化经营 人才资源开发 全球经济一体化 甄选 人才管理策略 经济全球化 全球化竞争 国际化竞争 |
Strategies in Developing & Selecting International Administrational Talents |
| |
| Wu Shifang. Strategies in Developing & Selecting International Administrational Talents[J]. Chinese and Foreign Entrepreneurs, 2006, 0(5): 36-39 |
| |
| Authors: | Wu Shifang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
