中小企业吸引人才的策略分析

当今社会在企业的生存与发展过程中,人才的拥有量起了关键性的作用,大企业可以凭借名气和实力吸引各种人才,而资质较低的中小企业,如何更好的吸引人才便成为经营者都十分关心的问题.在知识经济条件下,决定企业市场竞争力的强弱已经由物质资本转变为人力资本.吸引与稳定人才,成为企业人才战略的核心内容.本文通过对中小企业发展状况以及从管理角度的分析,根据中小企业和市场的特点,比较系统地提出了中小企业如何吸引人才的策略,包括创造吸引人才的系列条件、树立正确的用人观念以及采用内外聘用相结合的选拔形式.不但能吸引人才,还要能留住人才.