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改制企业的薪酬制度改革
引用本文:
林萍.改制企业的薪酬制度改革[J].开放潮,2007(Z3).
作者姓名:
林萍
作者单位:
福建新华发行(集团)有限责任公司
摘 要:
企业员工薪酬的管理是人力资源管理的重点、难点和关键。任何优秀的企业,都具有良好的薪酬体系,有效、科学的薪酬体系对于激励员工提高绩效,保持员工忠诚度,提高企业稳定性,起着非常重要的不可替代的作用。
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