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| 幸福指数与幸福管理 | |
| 引用本文： | 冯骥,苗元江,白苏妤,杜夏华.幸福指数与幸福管理[J].企业活力,2009(3). |
| 作者姓名： | 冯骥 苗元江 白苏妤 杜夏华 |
| 作者单位： | 南昌大学教育学院 |
| 基金项目： | 江西省社科规划重点课题 |
| 摘 要： | <正>幸福感指标是基于个人的感受、态度和评价而建立的指标,它反映了人们的心理状态——兴趣、意愿、满意程度,通过测量而获得。它能深刻地表达员工的心理状况,有助于了解员工的综合状态,为关注员工效益打开了通道,并能与其他客观指标一起构成反映员工工作及生活质量的完整 |
| 关 键 词： | 客观指标 满意程度 员工工作 心理健康 幸福感指数 企业管理 管理理念 人力资源管理 生活质量 心理状况 |
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