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如何科学确定岗位评价报酬要素的权重
作者单位:
暨南大学 (卿海龙),暨南大学(戴良铁)
摘 要:
本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。
关 键 词:
层次分析法
岗位评价
报酬要素
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