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| 国企人力资源管理中的问题与改革思路 | |
| 引用本文： | 王超.国企人力资源管理中的问题与改革思路[J].经贸实践,2017(2). |
| 作者姓名： | 王超 |
| 作者单位： | 中交四公局第一工程有限公司,北京,100123 |
| 摘 要： | 改革开放以来,由于我国经济全球化的不断发展,大大加快了人力资源的流动性.另外,由于受到私企以及外企快速发展的冲击,致使我国国有企业的处境较为尴尬.面对这一现状,国有企业为了促进自身发展,必须要提升自身的核心竞争力,而加强人力资源管理就是主要途径,只有将人力资源的主导性全面发挥出来,才能促进国有企业的进一步发展.基于此,本文首先分析了国企人力资源管理中的问题,在此基础上提出了几点改革思路,以供有关人士参考. |
| 关 键 词： | 国企 人力资源 管理 问题 改革思路 |
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