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| 高科技企业更应该注重文化管理 | |
| 作者姓名： | 赵凤敏 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | ⊙高科技企业注重文化管理的必要性(一)高科技企业的特点所决定高科技企业是以脑力劳动为主要劳动方式的企业,大多属于资本密集型和技术密集型,这种看不见的劳动使外部监督和制度化管理效果大打折扣,唯一有效的方式是通过知识工作者自身的思想观念和提供良好的工作氛围来提高工作效率。当今,文化制胜的时代已经到来,企业文化作为一只“看不见的手”,正在把传统的管理提高到文化层次。正如彼得·德鲁克所认为的那样,“企业管理不仅是一门学科,还应是一种文化,即有其自己的价值观、信念和语言的一种文化”。可以这样说,管理源于一个企业的文化… |
| 关 键 词： | 高科技企业 文化管理 激励机制 纪律约束机制 凝聚机制 团队精神 |
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