浅析我国企业并购中的文化冲突及成因 |
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作者姓名: | 刁猛 |
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作者单位: | 哈尔滨商业大学 |
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摘 要: | 面时日益激烈的市场竞争,许多企业为实现低成本、超常规的高速扩张发展,都纷纷加入了企业并购的热潮中。然而在并购重组的过程中,往往只注重相关技术、设备、人员等有形资产的重组,却忽略了无形资产企业化的融合。为了解决企业在化管理方面的这一难题,章即针时我国企业并购中存在的化冲突作出了疏理,以及其形成的原因作出了剖析。为人们如何规避并购的化冲突,使化的整合与重塑能够顺利进行,并最终促成企业的并购提供了些许借鉴。
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关 键 词: | 文化冲突 企业并购 成因 市场竞争 并购重组 相关技术 有形资产 企业文化 无形资产 文化管理 超常规 成本 剖析 重塑 借鉴 |
文章编号: | 1002-2880(2005)05-0066-02 |
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