代际冲突:家族企业传承困境及解决路径 |
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作者姓名: | 应焕红 |
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作者单位: | 折江省社会科学院经济研究所研究员,浙江省杭州市310025 |
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摘 要: | 家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感又最易发生障碍之所在,而代际冲突更是在家族企业传承中不能回避的问题。作为创业者的上辈与接班者的下辈由于成长环境、教育程度、个人观念、经营观念、处事方式、心理认知、交际范围和创业环境的诸多不同,因而会产生诸如财富传承还是事业传承、继承父业还是放弃接班、财富享受还是财富压力、传统管理还是现代管理、传统思维还是商业思维、沿袭旧制还是文化再造等分歧和矛盾。创业者必须理智对待权威失落、积极培养子辈经营兴趣;继承者要学习父辈创业精神;要加强代际沟通形成良好传承氛围。
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关 键 词: | 家族企业 代际冲突 传承困境 解决路径 |
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