模糊集合论在人力资源绩效考评中的应用 |
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引用本文: | 肖作平,李玉宝.模糊集合论在人力资源绩效考评中的应用[J].商业研究,2002(7):1-4. |
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作者姓名: | 肖作平 李玉宝 |
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作者单位: | [1]厦门大学管理学院,福建厦门361005 [2]黑龙江建筑职业技术学院,黑龙江哈尔滨150008 |
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摘 要: | 人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据,为企业人力资源绩效考评提供新思路。
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关 键 词: | 人力资源 应用 模糊集合论 绩效考评 指标体系 |
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