战略性人力资源管理与组织绩效的关系研究

一、基于资源基础观的模型假设基于资源基础观的理论认识,人力资源不同于物质的、技术上的或财务资源,因其难以模仿,从而也能给企业带来持久的竞争优势.因此,人力资源的管理理论上应该可以创造较高的人力资本技能、经验和知识,以有促进企业经济效益的实现和竞争地位的提升.这些人力资源管理目标能多大程度上实现,决定于整体的人力资源管理所产生的效力.