基于BSG与KPI整合的绩效指标设计

面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的构建日益成为S企业人力资源管理部门的工作重心,同时也越发重视绩效指标的设计。本文对平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标O（PD进行了比较分析,并整合两者的优点设计出一套适合该企业的绩效指标体系,使之引导企业的生产运营以及长期目标的发展。