基于利益相关者理论对企业绩效评价研究述评 |
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引用本文: | 李站峰.基于利益相关者理论对企业绩效评价研究述评[J].时代经贸,2012(2):37-37. |
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作者姓名: | 李站峰 |
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作者单位: | 新疆财经大学工商管理学院,新疆乌鲁木齐830012 |
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摘 要: | 21世纪由于企业面临的经营管理环境发生了巨大的变化,这从根本上改变了企业与顾客、供应商、员工等利益相关者之间的关系。本文通过提出利益相关者理论,将企业的利益相关者理论引入绩效评价,分析企业的利益相关者与绩效之间的关系,站在企业可持续发展的战略高度,以利益相关者价值最大化为导向,从财务绩效、顾客绩效、员工绩效、供应商绩效及社区环境绩效五个方面构建了一个企业绩效评价体系。
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关 键 词: | 利益相关者 绩效评价 |
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