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| 如何规避录用应届毕业生的法律风险 | |
| 摘 要： | 七月已过，全国400多万刚刚跨出校园的高校应届毕业生们纷纷进入职场。面对这个朝气蓬勃的特殊群体，企业一方面对他们充满期待，另一方面也心存不安。在应届毕业生签订劳动合同、约定试用期、解决户口等方面如果处理不当，可能会给企业带来法律风险；同时，新出台的《劳动合同法》对于新员工的录用也提出了更大的挑战。本期邀请知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生为大家详细解析录用应届大学毕业生的法律风险问题。编者按] |
| 关 键 词： | 应届毕业生 法律风险 《劳动合同法》 应届大学毕业生 风险问题 法律实务 试用期 新员工 |
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