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| 《劳动合同法》对银行人力资源管理的战略影响 | |
| 作者姓名： | 李元庆 景浩 |
| 作者单位： | 中国农业银行人事部 |
| 摘 要： | 《中华人民共和国劳动合同法》在理念和内容上对用人单位与劳动者双方的权利义务都做了调整。国有商业银行应当以此为契机，积极对人力资源管理的管理理念和管理技术进行重新调整，实现用工制度改革的继续推进和人力资源管理机制的综合创新。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理机制 《劳动合同法》 国有商业银行 中华人民共和国 用工制度改革 权利义务 用人单位 管理技术 |
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