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| 适应形势要求 转换用人机制——人行玉林市中支推行中层干部竞聘上岗和员工双向选择的主要做法和收获 | |
| 引用本文： | 黎宇,梁兴超,冯伟.适应形势要求 转换用人机制——人行玉林市中支推行中层干部竞聘上岗和员工双向选择的主要做法和收获[J].南方金融,2001(10):61-62. |
| 作者姓名： | 黎宇 梁兴超 冯伟 |
| 摘 要： | 人行玉林市中心支行于2001年7月至8月以竞聘上岗的方式在机关职能部门全面推行了中层干部聘任制及员工双向选择.机关共有54人参加中层干部竞聘,最后聘任34人,共有118名员工参加双向选择, 有116人选择成功,2人落选,转岗培训. |
| 关 键 词： | 人民银行 玉林市 中层干部 竞职上岗 员工管理 双向选择 用人机制 |
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