| 国外股票期权的理论、内容、特点及缺陷分析 |
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| 引用本文： | 王玫.国外股票期权的理论、内容、特点及缺陷分析[J].山东经济,2002(2):30-34. |
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| 作者姓名： | 王玫 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院社会发展比较研究中心,北京,100732 |
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| 基金项目： | 中国社会科学院院重点课题“劳动者持股问题研究”的阶段性成果之一 |
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| 摘 要： | 股票期权是20世纪80年代以来国外企业最富成效的激励制度之一，其理论依据是代理理论、风险理论和人力资本产权理论。实施股票期权的目的是把企业高层经理人员的长远利益与公司的长远利益结合起来，其特点是奖励未来。实施股票期权计划对企业有三大作用：⑴有利于引进人才；⑵有利于企业低成本激励人才，降低代理成本；⑶有利于提高公司业绩。与工资和年度资金等传统薪酬制度相比，股票期权这种长期激励制度效果更好。但国外股票期权计划也存在一些问题和缺陷，尤其是对思想文化和社会生活方面的负面影响更需要我们关注。
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| 关 键 词： | 股票期权 风险理论 缺陷分析 中国 企业 激励制度 代理理论 人才引进 人力资本产权理论 特点 经理人员 |
| 文章编号： | 1000-971X(2002)02-0030-05 |
An Analysis of the Theory, Content, Characteristics and Defect of the Stock Options Abroad |
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