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| 14种情况下无固定期合同可解除——解读《劳动合同法实施条例（草案）》 | |
| 引用本文： | 张士举.14种情况下无固定期合同可解除——解读《劳动合同法实施条例（草案）》[J].浙商,2008(11):96-97. |
| 作者姓名： | 张士举 |
| 摘 要： | 国务院法制办起草的《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《条例草案》）于2008年5月8日向社会公开征求意见。该《条例草案》列争议热点问题进一步明确，减少了分歧，增强了操作性。当然，《条例草案》并未解决《劳动合同法》遗留能全部问题，还需要进一步完善。概括起来，《条例草案》呈现以下几个变化： |
| 关 键 词： | 《劳动合同法》 解读 国务院法制办 征求意见 操作性 社会 |
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