事业性组织的绩效管理分析 |
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作者姓名: | 王德文 |
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作者单位: | 广州市地质调查院 |
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摘 要: | 绩效管理作为组织人力资源管理体系的组成部分,具有相当重要的作用,绩效管理的实施往往又会受到诸多因素的干扰,针对组织存在的上述问题,按照绩效管理理论的“公平、透明度、公正、惩罚”原则和解决问题的方法,以及绩效管理的基本步骤,要进一步提高和完善本组织的绩效管理水平,应该采取的措施和办法的基本原则是:确定问题达成共识:找到问题的原因:确定行动和共识;为行动提供资源;监督并提供反馈。
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关 键 词: | 绩效管理 事业组织 实施和反馈 |
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