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杂志ISSN号
预防企业核心员工流失机制的建立及其思考
作者姓名:
雷鸣
周翔
作者单位:
武汉科技大学
摘 要:
核心员工的流失并不是没有先兆的,作为企业人力资源管理者必须建立科学的预警机制,在核心员工有离职倾向而未离职之时未雨绸缪.这样,即使核心员工真的离职,企业也会有充分的时间做好核心员工离职的准备,找到新的替代者.
关 键 词:
核心员工
流失
机制
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