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| 企业人才危机的成因分析 | |
| 引用本文： | 黄鹤.企业人才危机的成因分析[J].商业研究,2004(6):73-74. |
| 作者姓名： | 黄鹤 |
| 作者单位： | 杭州电子工业学院,管理分院,浙江,杭州,310012 |
| 摘 要： | 人才流失是我国企业普遍存在的现象 ,由此引发的人才危机可能对企业的发展构成致命的威胁。从社会、个人、组织三方面分析企业人才危机的成因 ,旨在为企业规避人才危机指明方向 ,改善用人机制 ,强化激励机制 ,更好地发挥人才的积极性与创造性。 |
| 关 键 词： | 人才 人才危机 人才流失 人才资源 |
| 文章编号： | 1001-148X(2004)06-0073-02 |
| 修稿时间： | 2003年4月11日 |
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