战略人力资源管理四大要素 |
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引用本文: | 何丛.战略人力资源管理四大要素[J].企业家信息,2012(1):86-88. |
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作者姓名: | 何丛 |
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摘 要: | 知识经济时代的来临,使得人才成为企业间竞争的重点,战略人力资源管理也因此而备受关注。战略人力资源管理是为使企业达到长期目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它将人力资源管理视为企业的“战略贡献者”,通过有效整合人力资本存量、人力资源管理实践系统、雇员关系行为等要素,为企业创造持久的竞争优势。
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关 键 词: | 战略人力资源管理 企业间竞争 人力资本存量 经济时代 长期目标 有效整合 实践系统 关系行为 |
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