大数据时代加强事业单位人事管理信息化建设的研究

大数据时代，让信息化建设进一步凸显业务与技术的高度融合。近年来，信息技术的有效应用，使事业单位人事管理信息化建设有了新的技术支持，信息系统也发挥着越来越重要的作用。目前，我国事业单位的人事管理信息化建设是基于自身业务需求开发，呈现“碎片化”、功能单一等特点。虽然，信息系统提高了工作效率，也让业务流程清晰透明，历史数据可随时追溯，但是，人事管理是事业单位内部的重要管理工作，承担着人力资源信息的统筹管理、分类、归纳、整合的职能。现代化的信息建设，带给人事管理工作新的改变，明显提升了管理信息的应用效率和应用质量。传统模式下的事业单位人事管理模式得到了有效改进，真正突破了技术限制，实现管理模式的改革升级。将信息化管理落实到各个环节，能够体现当代事业单位人事管理的全新要求。信息化建设不但可以提升人事管理工作效果，也能实现事业单位内部信息传播速率的加快。基于此，为了充分利用相关信息，进一步提升人事管理整体业务智能管理水平，文章分析人事管理信息化建设存在的问题和产生问题的原因以及工作建议，希望对人事管理信息化建设提供借鉴意义。