关于人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实践探讨

伴随着我国各个领域经济、科技的不断发展，公立医院之间的竞争力也不断提高，医院的发展形式也随之不断改变、不断优化。无论是发展科技还是发展经济，人才是发展的前提和基础。人才激励机制是人力资源管理中关键的部分，只有人才激励机制实现不断改善、优化，才能推动对人力资源的管理作用。目前大部分的公立医院还是非常注重运用激励机制对人力资源进行管理，同时在此机制的应用下也获得了一定的效果，但是在很多方面仍存在缺陷，应该在仔细分析后对激励机制进行完善。文章对人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实践进行探究、分析。