基于胜任力理论的医院人力资源管理应用探讨

针对人力资源管理来说有许多的研究理论，在这众多的理论当中，胜任力理论可以很好地对人力资源管理进行全新的研究，提供相关的研究方法，促进人力资源管理全新的探索。当前我国在医疗服务体系建设方面得到了有效的发展和完善，但是在医疗市场当中，各个医疗机构之间所存在的竞争也是非常激烈的。对诸多医疗机构来说，人力资源是其中重要的竞争力体现，与医院的长久发展效益有着非常密切的关系。文章通过对胜任力理论进行相应的研究和分析探讨，针对诸多医院在实施人力资源管理过程中具体的问题提出相应的解决方案和方法，能够有效地将医院人力资源管理进行全方位的水平提升，给相关人员提供一定的经验和参考。