国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略探讨 |
| |
引用本文: | 周昱杉.国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略探讨[J].商讯商业经济文荟,2022(3):145-148. |
| |
作者姓名: | 周昱杉 |
| |
作者单位: | 北京海淀置业集团有限公司 |
| |
摘 要: | 人力资源管理是国有企业的重要工作内容,如何利用有效的资金发挥人力资源的最大作用,成为国有企业正在探究的问题。薪酬管理和绩效考核作为协调国有企业人力资源的两个重要措施,国有企业开始紧紧抓住两个工作关键,对国有企业内部薪酬与绩效考核工作进行改革和创新,并促进两者的综合运用,取得了显著的效果。但是在薪酬与绩效考核中还存在诸多问题,成为制约国有企业可持续发展的重要因素。因此文章主要就国有企业薪酬与绩效考核综合应用展开研究,并分析了薪酬与绩效考核的内涵与关系、国企薪酬与绩效考核中存在的问题等内容,希望给国有企业的相关管理人员提供一定的借鉴价值。
|
关 键 词: | 国有企业 薪酬与绩效考核 综合应用 |
|
|