激励机制在公立医院人力资源管理中的运用探索

随着新时代背景下国民经济的持续增长与社会民生局面的有效改善，医疗健康与居民生命安全受到了越来越多的关注，医疗卫生机构的内部管理质量也逐渐成为现代化建设事业中不可或缺的重要工作内容之一。为向居民提供更优质的医疗卫生服务，公立医院需要加大对内部管理模式的改革力度，尤其需要加强人力资源管理，通过完善、合理的激励机制充分激发医疗卫生人才的内在驱动力，提升人才的数量与质量。文章从激励机制在公立医院人力资源管理应用的重要性出发，介绍其现存问题与困境，并探索其有效应用路径，以供参考。