探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现

国有企业为了更好地吸引且留住各种高素质专业人才，将人力资源的激励性薪酬机制建立和实现作为主要途径。激励性薪酬机制的建立能够帮助国有企业在吸引各种高素质专业人才的同时提高其工作积极性，发挥其价值。文章出于探讨国有企业人力资源激励性薪酬机制构建的策略，从激励性薪酬机制的内涵、特点和作用分析入手，结合目前我国国有企业人力资源激励性薪酬机制的建立现状以及暴露出的各种问题，分别从国有企业人力资源激励性薪酬体系的完善、配套设施的建设以及企业文化、绩效考核建设几个方面进行了研究。