会计师事务所员工离职倾向影响因素分析

在经济快速发展的背景下，企业管理者所承担的经营风险也在不断增加，同时还要应对来自竞争对手的压力。在这样的背景下，为了获得优势的地位，企业需要重视人事管理的工作，尤其是要对核心人才进行管理，在吸引人才的同时留住人才，使人才自愿为组织发展贡献自己的力量，这样才能将人力资源的战略优势更好地发挥出来。在知识经济的战略背景下，知识型员工受到的重视程度在不断地提高。而会计师事务所是比较常见的知识型企业，在发展的过程中普遍存在员工离职率较高的问题，这已经成为阻碍会计师事务所可持续发展的重要因素。基于此，文章运用文献分析法、归纳总结法，对会计师事务所员工离职倾向影响因素进行了分析与研究。研究发现，会计师事务所的薪酬福利制度、绩效考核制度、培训制度、职业规划体系、工作环境与工作氛围等都是员工离职倾向的影响因素。为了更好地留住人才，会计师事务所需要基于上述几个方面对现有的员工管理制度进行优化，实现企业与员工的双赢。