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| 矩阵式人力资源管理——基于发展心理学视角的人力资源管理方法 | |
| 引用本文： | 洪芳,张明辉,赵玉刚.矩阵式人力资源管理——基于发展心理学视角的人力资源管理方法[J].现代商业,2010(11). |
| 作者姓名： | 洪芳 张明辉 赵玉刚 |
| 作者单位： | 1. 浙江理工大学,310018 2. 浙江绩效网 310018 3. 娃哈哈集团,杭州,310018 |
| 摘 要： | 矩阵式人力资源管理是基于发展心理学视角提出的,旨在实现企业人力资源部门战略伙伴角色的一种管理方法.该方法的关键实施要点为:1)结合时间、人力资源内部客户和人力资源职能模块三个变量,准确分析当时当下的组织关键人力资源需求,强调发展性和阶段性的动态结合;2)充分运用卷入式管理方法,整合相关部门资源,依靠有效的人力资源项目实现组织关键人力资源需求. |
| 关 键 词： | 矩阵式人力资源管理 发展心理学 |
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